裁员/解雇无代表雇员

政策

澳门威尼斯人在线赌场将遵守公务员制度关于裁员 学院中未被代表的分类雇员.  Reduction-in-force /裁员可能 由于缺乏资金，缺乏工作或组织变化而发生.

目的

在公司裁员时，为未获代表的分类雇员订定裁员程序 由于缺乏资金、缺乏工作或组织变化而变得必要.  另外定义与减量或减量相关的过程 减少长期无代表的分类雇员的工作时间或工作年限.

这项政策适用于谁

本政策适用于澳门威尼斯人在线赌场非代表的机密雇员.   如果受裁员影响，员工处于临时、试用或其他临时状态 地位者可要求列入全机构裁员名单，但不能 有资格在学校下岗.

参考文献

华盛顿行政法典（WAC）

357-01-195 -裁员单位

357-46 -裁员和离职

定义

任命机关 -一个人或一群人被合法授权预约、发起 裁员、降职、停职、减薪和解雇.

Class -一个或多个在职责和职责方面足够相似的职位 可以适当地使用相同的描述性标题来指定每个职位 allocated to the class; that the same general qualification requirements are needed for performance of the duties of the class; that the same test of fitness may be used to select employees; and that the same schedule of pay can be applied with equity 在相同或基本相同的工作岗位上的所有职位 条件.

类似的位置 -具有相同程序专业、所需技能、知识和能力的职位 工作经验，工作周，工作时间表/班次，工作年限要求(i.e. 百分比 时间，每年的月数和相同的地理区域).  副总统 行政服务或指定人员将确定可比职位.

生效日期 -动作发生的日期.

全机构裁员名单 -一份包含塔科马社区永久雇员或试用雇员的名单 已经或计划裁员，或接受较低选择的学生 代替解雇.

裁员 -从机构服务中分离，从班级内服务中分离，减薪 在工作年度内，及/或减少工作时数.

裁员资历 -员工在不间断分类中获得的服务总额 服务.  法定休假或无薪休假不构成休假 在服务; however, the time spent on such leave will not be included in computing 资历.  以临时裁员为目的的休假不被认为是休息 在服务.

裁员单位 -机构内明确确定的结构，在该结构内就业/裁员 期权是根据裁员程序确定的.  裁员单位可以 是机构内一系列逐步扩大的单位.

特殊就业计划 -由人事部主任指定、设计和 旨在减少失业及/或提供培训机会，使人士有能力 让自己更容易被雇佣.

退伍军人保留偏好 -在军队服役一年或一年以上的长期雇员退伍军人 在美国武装部队的任何分支服役或服役时间少于 服役一年，因公致残而退役 或在政府的方便下被解雇，并在终止时 这样的服务已经获得光荣退伍，因为身体原因 有一个光荣的记录，或从现役中释放，有证据证明 军旅服役：除了不受欢迎的、坏的行为或不光彩的解雇之外的服役 给予的，应在分类服务中增加其不间断服务，其 服兵役总时间，不超过五年.  不间断的总和 服役中的分类兵役和现役兵役将构成 老兵的下岗年资.  合资格退伍军人的未婚寡妇/鳏夫是 享有退伍军人留职津贴.  老兵不包括任何人 作为退伍军人，服现役二十年以上，并有军事经验 退休金每月超过五百美元.

过程

为减员目的，长期、无代表的叙级工作人员 澳门威尼斯人在线赌场将被视为三(3)个独立的和不同的 裁员单位:

1. 特殊就业计划.
2. 项目工作
3. 所有其他机密雇员.

裁撤的职位数量将由任命机关决定 在每个分类中.  他/她或他/她的指定人员将决定哪些员工 是否将被解雇，确定受影响雇员的期权权利以及是否被解雇 这些权利包括根据这一程序解雇另一名雇员 或者公务员制度.

最初的裁员顺序将根据员工的裁员年资进行 在受影响的班级里.  辞退年资以最早的连续日期为准 大学里的分类服务.  法定休假或无薪休假 will not constitute a break 在服务; however, the time spent on such leave will 不包括在计算年资.  在类别/分类中，紧急情况， 临时员工或间歇性员工将在试用期员工之前被解雇 或者临时状态.  同样，那些有试用或临时身份的人也会 在正式雇员之前被解雇.  资历最浅的员工 最先被解雇，资历最老的最后被解雇.

人力资源管理员或其指定人员将：

1. 向受影响的雇员提供裁员通知，内容包括：
2. 裁员的原因.
3. 员工的裁员选择
4. 裁员名单，员工有权要求安置和如何要求 全州范围内的裁员名单.
5. 雇员必须选择裁员的日期.
6. 雇员对解雇提出上诉的权利.
7. 通知每位受影响的员工，他或她将有五个日历天可供选择 一个选择，如果有的话，或者选择被解雇，在员工的 选项，并被列入适当的裁员名单。.  每位受影响的员工 选择方案必须以书面形式提交人力资源部.

永久雇员将收到至少15个日历日的书面通知 的裁员.  该通知将在员工预定的时间内直接发给员工 工作时间或以保证书邮寄至雇员最后为人所知的地址 该员工不提供个人服务.

可能受裁员影响的临时、试用及其他临时雇员 除非出现不可预见的情况，否则将在采取行动后的15个日历日内发出通知 (i.e.（立即削减预算）阻止这种通知.

如果员工选择了一个职位，行政副总裁 服务部门或人力资源指定人员将通知受该员工离职影响的人员 决定.  将按照规定通知被解雇的员工即将采取的行动 有这个程序的步骤和规则.